Phát triển nhân tài của Tập đoàn Sailun lấy bốn lộ trình phát triển nghề nghiệp gồm chuỗi quản lý, chuỗi kỹ thuật, chuỗi chức năng và chuỗi thao tác làm nền tảng, thông qua hệ thống tư cách đảm nhận công việc để dẫn hướng nâng cao kỹ năng và gia tăng giá trị của nhân viên, bảo đảm sự phát triển cá nhân đồng bộ với chiến lược toàn cầu hóa của Tập đoàn. Đối với nhân tài trẻ có tiềm năng cao, lực lượng nòng cốt chuyên môn, nhà quản lý kế cận và nhân tài quốc tế, chúng tôi đã thiết kế phương án đào tạo phân tầng, kết hợp đào tạo tùy chỉnh, luân chuyển công tác xuyên quốc gia và các dự án thực tiễn, nâng cao năng lực lãnh đạo xuyên văn hóa và năng lực đổi mới, tích lũy động lực cốt lõi cần thiết cho việc mở rộng hoạt động kinh doanh toàn cầu. Đồng thời, Tập đoàn Sailun thúc đẩy “chế độ mỗi người đều là người hướng dẫn”, lãnh đạo cấp cao, chuyên gia cao cấp và lực lượng nghiệp vụ nòng cốt đảm nhiệm vai trò người định hướng nghề nghiệp, thông qua việc chuyển giao kinh nghiệm và chia sẻ tri thức, hỗ trợ mỗi nhân viên Sailun phát triển vượt trội. Thông qua hàng loạt biện pháp trao quyền cho tổ chức, kích hoạt nhân tài, bảo đảm nguồn cung nội bộ dài hạn cho nhân tài tại các vị trí then chốt, tạo động lực mạnh mẽ cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn Sailun.